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Valutazione e trasparenza

In questa pagina è pubblicato il Sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dalla Lega Italiana per la Lotta Contro i Tumori: documenti, dati e informazioni per garantire trasparenza, facilitare la conoscenza dell'attività dell'Ente e dei suoi aspetti organizzativi.

SISTEMA MISURAZIONE E VALUTAZIONE

artt. 7 e 30 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150

Valutazione annuale della performance organizzativa e individuale

PIANO DELLA PERFORMANCE

art. 10 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150

Finalità del piano è rendere trasparente gli obiettivi che l'Ente si è prefissato per il prossimo triennio, garantendo la pubblicità sull'andamento gestionale dell'amministrazione.

• Piano della performance individua indirizzi, obiettivi strategici ed operativi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.
• Relazione sulla performance evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati e alle risorse e il bilancio di genere realizzato.

PROGRAMMA TRASPARENZA

Art. 11 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150

Intesa come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sul sito istituzionale, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell’organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all’utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati delle attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità.

• Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
• Piano della performance
• Relazione sulla performance
• Ammontare complessivo dei premi stanziati e distribuiti
• Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti
• Nominativi, Curricula e Compenso del componente dell’organismo indipendente di valutazione e del responsabile delle funzioni di misurazione della performance
  • Curriculum Vitae del dott. Giuseppe Guerrera
  • Compenso del dott. Giuseppe Guerrera
• Nominativi, Curricula, Retribuzioni e Contatti dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative
  • Currulum Vitae del Direttore Generale Bruno Pisaturo
  • Trattamento economico, II trimestre 2011
• Nominativi, Curricula, Indennità e Contatti di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo
  • Currulum Vitae del Presidente Francesco Schittulli
  • Trattamento economico, II trimestre 2011
• Incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati.
• Tassi di assenza e di maggiore presenza

STANDARD QUALITÀ

Art. 28 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150

Modalità di definizione, adozione e pubblicizzazione degli standard di qualità, i casi e le modalità di adozione delle carte dei servizi, i criteri di misurazione della qualità dei servizi, le condizioni di tutela degli utenti, nonché i casi e le mobilità di indennizzo automatico e forfetario all’utenza per mancato rispetto degli standard di qualità sono stabilite con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri.